INAPTITUDES AU POSTE DE SALARIÉS D’ENTREPRISE RELEVANT DU SERVICE DE SANTÉ AU TRAVAIL AIST 21

0

Les résultats des contrôles effectués dans les établissements de santé montrent que l’état de conformité du droit du travail dans les sujets de guérison dans la plupart des domaines s’est amélioré par rapport sur le site à 2015.

Quelles violations les inspecteurs de l’Inspection Nationale du Travail ont-ils trouvées?

  • 10% des personnes contrôlées ont constaté des irrégularités dans la nature du travail effectué avec le type de contrat conclu. Par exemple, les employeurs ont conclu des accords de droit civil (contrats de services) dans des conditions qui attestent de l’existence de relations de travail principalement avec des personnes n’ayant pas de profession médicale. Les employeurs ont également conclu des contrats civils avec leurs employés pour fournir un travail commun identique à celui indiqué dans le contrat de travail.
  • Les violations les plus courantes étaient les violations des règles de fonctionnement ou de notification. Ces anomalies ont été détectées dans près de 60% des organisations contrôlées.
  • Dans 44% des sujets vérifiés, des irrégularités concernant les informations écrites sur les conditions d’emploi ont été identifiées.
    Près d’un tiers des sujets traités ont constaté des irrégularités concernant le contenu des contrats de travail. Ils comprenaient principalement le passage à des contrats de travail conclus avec des travailleurs à temps partiel, un nombre autorisé d’heures de travail supérieur au Temps de travail spécifié dans l’accord de travail supérieur à l’autorité de l’employé, en plus du salaire normal en plus du salaire.
  • Près de 20% des sujets testés ont déclaré des violations liées à niezapewnieniem employés nécessaires 11 heures de repos par jour(non-Livraison aux médecins, y compris les médecins résidents 11 heures de repos, qui est immédiatement après la fin du service médical). Le droit des travailleurs de se reposer était violé en leur faisant confiance pour rester prêts à fournir des prestations de santé pendant les 24 heures ou 16 heures 25 minutes suivantes (dans une situation où les employés assuraient déjà un travail pendant 7 heures 35 minutes). Dans un établissement de santé publique autonome, on a constaté des cas de recrutement de médecins Obstétriciens et Gynécologues à des heures distinctes entre 7h30 et 7h30 le lendemain, y compris des heures de travail de 12 heures pendant les heures de travail nominales, des heures de service médical de 4 heures supplémentaires, puis des heures supplémentaires de 8 heures.

56 entités vérifiées ont identifié des irrégularités concernant le paiement des heures supplémentaires. 23% des organisations contrôlées ont constaté des irrégularités dans la notification de la sécurité sociale des travailleurs et des travailleurs en vertu de contrats de droit civil. Dans 38 sujets, les inspecteurs ont constaté des irrégularités concernant le paiement et l’actualité des cotisations mensuelles Au fonds pour l’emploi.

Information supplémentaire

La pénurie de personnel médical, d’infirmières et de médecins spécialistes a également eu un impact sur l’augmentation du nombre de personnes qui travaillent dans des établissements de traitement en vertu d’accords civils. Comme le souligne le PIP, le travail des médecins et des infirmières sur la base des contrats de prestations médicales conclus dans le cadre des pratiques en cours devient plus courant.

En raison de l’absence sur le marché du travail des médecins de nombreuses spécialités, les employeurs obligent les médecins à fournir les spécialités les plus demandées (par exemple, anesthésistes, chirurgiens, orthopédistes, neurochirurgiens, néonatologues) les taux sont beaucoup plus élevés que les taux fixés pour les employés dans les règles de rémunération.

SANTÉ

LAISSER UN COMMENTAIRE

Please enter your comment!
Please enter your name here