Relever le défi de l’entrepreneuriat ouvre de nombreuses opportunités, mais comporte des risques. En effet, le taux de fermeture des nouvelles entreprises avoisine les 50% après 5 ans. La viabilité devient alors un point essentiel. Tester une activité avant de créer la société constitue une bonne approche. Plusieurs options existent, suivez le guide.
Le portage entrepreneurial, simple et efficace
L’indépendant signe un contrat de mandat avec la société de portage, il commence ses activités 48 heures après, sans apporter un capital. L’entrepreneur se focalise sur son cœur de métier : il cherche des clients, assure les missions, améliore son offre, étoffe son réseau et soigne sa réputation. Comme Tipi Portage, le porteur s’occupe du volet administratif, envoie les factures, suit le paiement, verse le salaire et les cotisations sociales.
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Le portage entrepreneurial se démarque par le non-plafonnement du chiffre d’affaires, l’indépendant peut toujours utiliser ce statut, même s’il atteint ses objectifs financiers rapidement. Enfin, il conserve ses allocations chômage tant que ses revenus restent inférieurs à son ancien salaire de référence.
Les couveuses d’entreprise assurent un accompagnement personnalisé
Le Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE) permet à un porteur de projet de tester la viabilité de son activité en étant accompagné par une couveuse d’entreprise. Le contrat dure 12 mois, renouvelable deux fois, soit trois ans au total.
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Concrètement, la couveuse prête son numéro SIRET à l’entrepreneur. Il utilise cette identité juridique dans le cadre de sa prospection et sa facturation. Les paiements sont versés sur le compte de l’accompagnateur. Le porteur de projet accède à ses revenus, il peut ainsi se verser une rémunération.
La couveuse organise des formations destinées à renforcer les compétences de l’entrepreneur. Ce dernier conserve ses allocations chômage et ses minima sociaux durant l’intégralité du contrat.
Coopérative d’activités et d’emploi, un modèle unique
Les coopératives d’activités et d’emploi (CAE) proposent un statut d’entrepreneur-salarié. Dans un premier temps, l’entrepreneur utilise le cadre juridique, comptable et fiscal de la structure grâce à un contrat d’appui au projet d’entreprise (CAPE). Il bénéficie d’un accompagnement sur mesure, les outils et le réseau développés par la coopérative apportent un énorme plus.
L’entrepreneur obtient ensuite un contrat d’entrepreneur salarié associé (CESA). Les revenus sont transformés en salaire, l’indépendant reçoit un bulletin de paie et bénéficie de la protection sociale des salariés. Sa liberté est totale, la coopérative ne lui assigne aucune tâche.
Trois ans après son arrivée au plus tard, l’entrepreneur doit déposer sa candidature pour devenir associé au sein de la coopérative s’il souhaite continuer ses activités au sein de la structure.
Le portage salarial, une solution pertinente
Le portage salarial crée une relation tripartite entre l’entrepreneur, le client et la société de portage. L’indépendant formule son offre, cherche les clients et négocie ses tarifs en fonction de son expertise. Le porteur gère la partie administrative, sociale et fiscale.
Le salarié signe un contrat de travail, un CDI ou un CDD, il bénéficie d’une couverture sociale complète. La société de portage prélève ses frais de gestion sur le chiffre d’affaires. Aucun plafonnement du CA n’est prévu. Cependant, il existe un seuil plancher afin de garantir le salaire brut minimum légal.
Le portage salarial permet de vérifier la viabilité du projet avant de franchir un nouveau palier.
